Σύμφωνα με νέα έρευνα της Gartner, οι επιχειρήσεις ήδη ανασχεδιάζουν οργανωτικές δομές, ρόλους και μοντέλα εξέλιξης προσωπικού, καθώς η AI μεταβάλλει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο εκτελείται η εργασία. «Η AI τελικά θα οδηγήσει σε περισσότερα κέρδη θέσεων εργασίας από απώλειες, όμως στην πορεία θα “σπάσει” εκατομμύρια καριέρες», σημειώνει η Gartner.
Όπως εξηγεί, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τη φύση της εργασίας, οι οργανισμοί θα πρέπει να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποκτούν εμπειρία και τεχνογνωσία, διαφορετικά κινδυνεύουν να βρεθούν χωρίς επαρκές ανθρώπινο δυναμικό για τις νέες θέσεις, που θα δημιουργήσει η AI.
Οι πρώτες ανατροπές
Η Gartner διαπιστώνει ότι πολλές επιχειρήσεις έχουν ήδη αρχίσει να αναδιαμορφώνουν οργανωτικές δομές και θέσεις εργασίας εξαιτίας της AI.
Σε έρευνα, που πραγματοποίησε τον Δεκέμβριο του 2025 σε 110 επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, το 40% των οργανισμών δήλωσε ότι έχει ήδη καταργήσει παρωχημένους ρόλους, προκειμένου να ευθυγραμμιστεί με τις νέες επιχειρησιακές ανάγκες, ενώ σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις ανασχεδίασαν τις ομάδες τους, ώστε να γίνουν πιο ευέλικτες και διαλειτουργικές.
Η Gartner επισημαίνει ότι η AI περιορίζει σταδιακά τις παραδοσιακές «σκάλες» επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς αυτοματοποιεί πολλές θέσεις αρχικού επιπέδου. Αυτό σημαίνει ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι έχουν λιγότερες ευκαιρίες να αποκτήσουν εμπειρία, κρίση και βασικές επαγγελματικές δεξιότητες μέσα από την καθημερινή εργασία.
Από την εμπειρία στις δεξιότητες
Μπροστά σε αυτήν τη νέα πραγματικότητα, η Gartner εκτιμά ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εγκαταλείψουν τα παραδοσιακά μοντέλα εξέλιξης, που βασίζονται κυρίως στην προϋπηρεσία και να περάσουν σε συστήματα προαγωγής, που στηρίζονται στις δεξιότητες.
Σύμφωνα με την εταιρεία αναλύσεων, οι οργανισμοί οφείλουν να εντοπίσουν ποιες δεξιότητες θα είναι κρίσιμες για τις μελλοντικές θέσεις εργασίας και ποιες σταδιακά χάνουν τη σημασία τους λόγω της αυτοματοποίησης.
Ταυτόχρονα, θα πρέπει να δημιουργήσουν νέους μηχανισμούς επιτάχυνσης της μάθησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, μέσα από πρακτική εξάσκηση, προσομοιώσεις και καθοδηγούμενα περιβάλλοντα εκπαίδευσης.
«Η καλή απόδοση σε μια θέση δεν αποτελεί πλέον ένδειξη ετοιμότητας για έναν πιο σύνθετο ρόλο», σημειώνει η Gartner. Όπως εξηγεί, με την υποστήριξη της AI, οι εργαζόμενοι μπορούν να πετυχαίνουν υψηλές επιδόσεις στους σημερινούς τους στόχους, χωρίς όμως να αποκτούν το βάθος γνώσης και εμπειρίας, που απαιτούν οι πιο απαιτητικές θέσεις.
Νέα μοντέλα επαγγελματικής εξέλιξης
Η Gartner υποστηρίζει ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει, πλέον, να δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στις δυνατότητες εξέλιξης και προσαρμοστικότητας των εργαζομένων και όχι αποκλειστικά στο αν διαθέτουν ακριβώς το ίδιο επαγγελματικό υπόβαθρο με τις απαιτήσεις μιας θέσης. Ιδιαίτερα για τα στελέχη διοίκησης, η δυνατότητα διαχείρισης αβεβαιότητας, καθοδήγησης ομάδων μέσα σε συνθήκες συνεχούς αλλαγής και προσαρμογής σε νέα μοντέλα εργασίας θεωρείται πλέον κρίσιμη.
Σύμφωνα με την Gartner, οι οργανισμοί, που θα επενδύσουν έγκαιρα στη δημιουργία νέων «μονοπατιών» επαγγελματικής εξέλιξης, βασισμένων στις δεξιότητες και την προσαρμοστικότητα, θα αποκτήσουν σημαντικό πλεονέκτημα τα επόμενα χρόνια. Αντίθετα, όσες επιχειρήσεις δεν κινηθούν έγκαιρα, κινδυνεύουν να βρεθούν αντιμέτωπες με σοβαρά κενά δεξιοτήτων, ακριβώς τη στιγμή που η ανάπτυξη, που θα φέρει η τεχνητή νοημοσύνη, θα επιταχύνεται.
Πηγή: sepe.gr
