Στο τραπέζι των συναρμοδίων υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας βρίσκεται το σενάριο επέκτασης του «μοντέλου ΕΑΒ» (δηλαδή της δυνατότητας επιστροφής συνταξιούχων στο Δημόσιο χωρίς πάγωμα της σύνταξης τους) και σε άλλους κρίσιμους τομείς του δημοσίου στους οποίους σημειώνεται έλλειψη προσωπικού.
Και αυτό λόγω του ότι οι ολοένα και περισσότερες συνταξιοδοτήσεις υπαλλήλων (και) στο Δημόσιο, δεν αναπληρώνονται από νέες προσλήψεις, ούτε από μεταθέσεις ή αποσπάσεις. Όχι γιατί δεν …γίνονται νέες προσλήψεις, ούτε γιατί δεν τρέχει κάθε χρόνο κύκλος κινητικότητας στο Δημόσιο αλλά γιατί αυξάνονται συνεχώς οι «ακάλυπτες» θέσεις, δηλαδή οι θέσεις που αφήνονται από τους συνταξιούχους, δεν καταλαμβάνονται από νέους, κατάλληλους, υπαλλήλους -ειδικά σε θέσεις ευθύνης- αφότου αποχωρούν οι παλιοί.
Μάλιστα, το πρόβλημα που γίνεται συνεχώς πιο οξύ στις δημόσιες υπηρεσίες, σύμφωνα με ανώτερα στελέχη τους με τα οποία ήλθε σε επαφή το powergame.gr, δεν είναι τόσο πληθυσμιακό, όσο ιδίως ποιοτικό, καθώς οι υπάλληλοι που συνταξιοδοτούνται έχουν συσσωρεύσει μία γιγάντια εμπειρία, ενώ αυτή η εμπειρία – λόγω του σοκ που υπέστη το δημόσιο λόγω των Μνημονίων το 2010 – 2018 (ταυτόχρονα σε επίπεδο μισθών και προσωπικού), δεν μεταφέρθηκε με τις διαδικασίες που είχε μάθει το δημόσιο επί δεκαετίες, ιδίως στη Μεταπολίτευση, ενώ λιγοστεύουν οι «διάδοχοι» τους, καθώς η πολυετής κρίση στις υπηρεσίες.
Yπό αυτούς τους όρους, είναι που το οικονομικό επιτελείο «ξανασκέφτεται» το ενδεχόμενο να επεκτείνει σταδιακά και στοχευμένα -σε πρώτη φάση- τη δυνατότητα που έδωσε με πρόσφατη ρύθμιση του υπουργείου Οικονομικών για επιστροφή συνταξιούχων στην Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία ΑΕ.
Υπενθυμίζεται πως η σχετική διάταξη προβλέπει τη δυνατότητα πρόσληψης στρατιωτικών εν αποστρατεία στην Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία Α.Ε.
Συγκεκριμένα, θα μπορούν οι συνταξιούχοι της ΕΑΒ να εργαστούν ξανά στην ΕΑΒ χωρίς να γίνει αναστολή όλη της σύνταξης τους, κατά παρέκκλιση του τι ισχύει στο υπόλοιπο δημόσιο. Δηλαδή, όσοι συνταξιούχοι της ΕΑΒ επιστρέψουν στην ΕΑΒ, δεν χάσουν ούτε σεντς από τη σύνταξή τους, παρά μόνο θα καταβάλλουν τον πόρο 10% επί των μικτών αποδοχών -και μάλιστα εκείνων που είχαν κατά τη συνταξιοδότησης (δηλαδή σε πολύ υψηλό κλιμάκιο)- υπέρ του ΕΦΚΑ.
Δηλαδή θα εισπράττουν κανονικά τον παλιό τους μισθό (μείον 10% τον μη ανταποδοτικό πόρο υπέρ ΕΦΚΑ), όλη τους την σύνταξη, ενώ παράλληλα θα δουν και προσαύξηση της ανταποδοτική τους σύνταξης κατά 0,77% για κάθε μήνα που εργαστούν παραπέρα στα πλαίσια της «επιστροφής» τους στην ΕΑΒ.
Και αυτό γιατί σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση που συνοδεύει την παραπάνω ρύθμιση, «η προτεινόμενη ρύθμιση κρίνεται αναγκαία, καθώς η ΕΑΒ ΑΕ αντιμετωπίζει δυσχέρειες στην προσέλκυση προσωπικού με εξειδικευμένες γνώσεις στα αντικείμενα δραστηριότητας της, λόγω της αυξημένης κινητικότητας υφιστάμενου προσωπικού προς τον ιδιωτικό τομέα, όπου προσφέρονται σημαντικά υψηλότερες αποδοχές». Παραπέρα, «η ΕΑΒ ΑΕ έχει υπογράψει πρωτόκολλα συνεργασίας με σημαντικές εταιρείες του κλάδου της αεροναυπηγικής, όπως Lockheed Martin, Dassault Aviation, Safran Aircraft Engines, Pratt & Whitney και υλοποιεί συμβάσεις κρίσιμες για τις ένοπλες δυνάμεις (…)».
Πηγές του powergame.gr από στελέχη από συναρμόδια στελέχη των υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας, αναφέρουν πως δεν είναι μόνο η ΕΑΒ που αντιμετωπίζει «δυσχέρειες στην προσέλκυση προσωπικού με εξειδικευμένες γνώσεις στα αντικείμενα δραστηριότητας της, λόγω της αυξημένης κινητικότητας υφιστάμενου προσωπικού προς τον ιδιωτικό τομέα, όπου προσφέρονται σημαντικά υψηλότερες αποδοχές».
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του powergame.gr κοντά 1 στις 3 νέες θέσεις που προκηρύσσονται στο Δημόσιο είναι… παλιές. Δηλαδή προέρχονται από προηγούμενους διαγωνισμούς, από τους οποίους αν και υπήρξαν επιτυχόντες, αυτοί δεν προσήλθαν στην υπηρεσία ή προσήλθαν και μετά …παραιτήθηκαν.
Εξάλλου, μόλις 1 στις 20 θέσεις που «ανοίγουν» σε κάθε κύκλο κινητικότητας, κατά τα τελευταία χρόνια, καλύπτεται από μεταθέσεις. Όπως αναφέρουν στο powergame.gr, συνδικαλιστικά στελέχη του Δημοσίου οι σχετικά χαμηλοί μισθοί (παρά τις συνεχείς αυξήσεις από το 2024 γενικά στο δημόσιο και πιο ειδικά στους τομείς της υγείας και της άμυνας) και η πολύ αργή μισθολογική «ωρίμανση» (σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα μετά το ξεπάγωμα των τριετιών) εξακολουθούν να κρατούν μακριά από το Δημόσιο πολλούς δυνάμει υποψήφιους υπαλλήλους.
powergame.gr
