Αυστηρή αξιολόγηση υπόκεινται οι δημόσιοι υπάλληλοι για να καταλάβουν θέσεις ευθύνης
Της Βάλιας Κόκκινου
Αυστηρή αξιολόγηση υπόκεινται οι δημόσιοι υπάλληλοι για να καταλάβουν θέσεις ευθύνης, ενώ στην κρίση της ανεξάρτητης Αρχής θα είναι και η τύχη του πλεονάζοντος προσωπικού των ΔΕΚΟ που θα καταργηθούν ή θα συγχωνευθούν.
Τη διεξαγωγή γραπτών εξετάσεων κάθε τρία χρόνια από το ΑΣΕΠ για την επιλογή των υποψήφιων προϊσταμένων στο Δημόσιο ανακοίνωσε ο πρόεδρος της Αρχής κ. Γ. Βέης χθες, κατά τη διάρκεια παρουσίασης της ετήσιας έκθεσης πεπραγμένων για το 2010. Οι γραπτές εξετάσεις θα ξεκινήσουν στις αρχές του 2012, σύμφωνα με την εκτίμηση του κ. Βέη.
Η δυσκολία του εγχειρήματος, όπως ανέφερε, είναι ότι θα κληθούν να δώσουν γραπτές εξετάσεις περισσότεροι από 100.000 δημόσιοι υπάλληλοι για τις 24.000 θέσεις προϊσταμένων στο Δημόσιο.
Οι εξετάσεις θα γίνουν με το σύστημα των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών και οι ερωτήσεις που θα επιλεγούν θα είναι κοινές για κάθε θέση ευθύνης, όσον αφορά θέματα δημόσιας διοίκησης και γνώσεων που απαιτούνται για την άσκηση διοίκησης. Ωστόσο θα προηγηθούν οι εξετάσεις των υποψήφιων γενικών διευθυντών και μετά την επιλογή τους θα ακολουθήσουν οι γραπτοί διαγωνισμοί των διευθυντών και των τμηματαρχών ΑΣΕΠ στον πρόεδρο της Βουλής κ. Φ. Πετσάλνικο.
Ο βαθμός που θα συγκεντρώνουν οι υποψήφιοι θα ισχύει για έξι χρόνια. Ωστόσο, όπως διευκρίνισε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, όσοι επιθυμούν θα έχουν δικαίωμα να λάβουν ξανά μέρος σε γραπτές εξετάσεις πριν από την πάροδο της εξαετίας και θα ισχύει όμως ο τελευταίος βαθμός που θα πάρουν και όχι, όπως σε κάθε άλλη περίπτωση, ο καλύτερος.
Το σύνολο των μορίων που προβλέπονται από τις εξετάσεις είναι 350 το ανώτατο και αυτά θα προστίθενται στα λοιπά κριτήρια που μοριοδοτούνται κατά την επιλογή προϊσταμένων - τυπικά προσόντα, απόδοση στην υπηρεσία ή και προφορική συνέντευξη, στην οποία θα υποβάλλονται μόνο οι υποψήφιοι γενικοί διευθυντές και διευθυντές.
Μετά την επιλογή των γενικών διευθυντών θα συγκροτηθούν σε κάθε υπουργείο τα Συμβούλια Επιλογής Προσωπικού, που θα είναι αρμόδια για την κρίση και επιλογή των διευθυντών και των τμηματαρχών. Έπειτα από σχετική εισήγηση του ΑΣΕΠ έγινε το τελικό σχέδιο για τις εξετάσεις και αναμένεται άμεσα να περάσει τροπολογία για να οριστικοποιηθεί η διαδικασία.
Επίσης, σε διαβούλευση με το υπουργείο Εσωτερικών βρίσκεται παράλληλα το ΑΣΕΠ προκειμένου να καθοριστεί και η διαδικασία αξιολόγησης του πλεονάζοντος προσωπικού των ΔΕΚΟ. Κατα τον κ. Βέη, υπάρχουν δύο σενάρια για τον τρόπο με τον οποίο θα κριθούν οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στους πίνακες κατάταξης της λεγόμενης εργασιακής εφεδρείας.
Πρώτη εναλλακτική διαδικασία αποτελεί το γεγονός ότι "μπορεί να έρθει ο φορέας και να πει αυτό το προσωπικό περισσεύει και τότε μπορούμε να προχωρήσουμε στην αξιολόγησή του", όπως ανέφερε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ. "Υπάρχει περίπτωση να κάνουμε αξιολόγηση σε όλο το προσωπικό του φορέα και με βάση την αξιολόγηση αυτή, να αποφασίσει στη συνέχεια ποιοι θα μπουν στους πίνακες", σημείωσε για το δεύτερο σενάριο.
Εντέλει, ο κ. Βέης διευκρίνισε πως σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί η Αρχή να κρίνει πόσοι θα συνεχίσουν να απασχολούνται και ποιες είναι οι απαιτούμενες ειδικότητες που πρέπει να διατηρηθούν στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι θα παραμείνουν ή θα προκύψουν μετά τις συγχωνεύσεις.
