Σοβαρές διαστάσεις έχει λάβει το πρόβλημα της υποστελέχωσης στις υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας Ρεθύμνης, με τους εργαζομένους να προειδοποιούν ότι η συνεχής μείωση του προσωπικού απειλεί πλέον την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών και την εξυπηρέτηση των πολιτών.
Όπως επισημαίνεται σε σχετική παρέμβαση, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται σταθερή αποδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού, την ώρα που οι αρμοδιότητες των υπηρεσιών αυξάνονται και γίνονται ολοένα πιο σύνθετες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρατίθενται, την πενταετία 2021-2025 αποχώρησαν συνολικά 28 υπάλληλοι λόγω συνταξιοδότησης ή παραίτησης, ενώ οι νέες προσλήψεις περιορίστηκαν σε μόλις 11 άτομα. Παράλληλα, μέσω των διαδικασιών κινητικότητας, η Περιφερειακή Ενότητα έχασε ακόμη δύο υπαλλήλους, καθώς δέκα μετατάχθηκαν σε άλλες υπηρεσίες και οκτώ εντάχθηκαν στις δικές της δομές. Ειδικά το 2025, οι αποχωρήσεις ανήλθαν σε 13 άτομα, έναντι μόλις πέντε προσλήψεων. Η εικόνα αυτή έχει ως αποτέλεσμα κρίσιμες υπηρεσίες να λειτουργούν με σημαντικές ελλείψεις προσωπικού, ενώ αρκετά τμήματα οδηγούνται σταδιακά σε αποδυνάμωση.
Οι εναπομείναντες υπάλληλοι καλούνται να αναλάβουν πολλαπλά καθήκοντα και να καλύψουν ανάγκες διαφορετικών υπηρεσιακών μονάδων, διαχειριζόμενοι παράλληλα μεγάλο όγκο εκκρεμών υποθέσεων. Σύμφωνα με τους εργαζομένους, η κατάσταση έχει οδηγήσει σε αυξημένο εργασιακό άγχος και φαινόμενα επαγγελματικής εξουθένωσης. Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στο γεγονός ότι αρκετοί μόνιμοι υπάλληλοι έχουν αναλάβει παράλληλα καθήκοντα σε δύο ή και τρεις διαφορετικές υπηρεσίες για χρονικά διαστήματα που υπερβαίνουν κατά πολύ τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία.
Όπως τονίζεται, η πρακτική αυτή επιβαρύνει περαιτέρω τη λειτουργία των υπηρεσιών και δημιουργεί ζητήματα αποτελεσματικότητας αλλά και ασφάλειας δικαίου. Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν επίσης ότι η κινητικότητα δεν μπορεί να αποτελέσει ουσιαστική λύση στο πρόβλημα. Οι περιορισμοί του θεσμικού πλαισίου, σε συνδυασμό με το υψηλό κόστος διαβίωσης στις τουριστικές περιοχές της Κρήτης, λειτουργούν αποτρεπτικά για την παραμονή υπαλλήλων που μετακινούνται από άλλες περιοχές της χώρας.
Η δυσκολία εύρεσης προσιτής κατοικίας και η συνεχής αύξηση των ενοικίων οδηγούν αρκετούς στην παραίτηση. Παρόμοια προβλήματα καταγράφονται και στις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, καθώς οι διαθέσιμες θέσεις δεν επαρκούν για να καλύψουν τις αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης. Επιπλέον, η έλλειψη κινήτρων παραμονής έχει ως αποτέλεσμα ακόμη και νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι να εγκαταλείπουν τις θέσεις τους, αδυνατώντας να ανταποκριθούν στο αυξημένο κόστος στέγασης και διαβίωσης.
Οι επιπτώσεις, σύμφωνα με τους εργαζομένους, είναι ήδη ορατές. Οι υπηρεσίες δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στο σύνολο των αρμοδιοτήτων τους, να διενεργήσουν τους απαραίτητους ελέγχους και να διαχειριστούν έγκαιρα τις καταγγελίες των πολιτών. Ακόμη πιο δύσκολη καθίσταται η κατάσταση σε περιόδους έκτακτων αναγκών, όπως πλημμύρες, θεομηνίες και φυσικές καταστροφές, που εμφανίζονται ολοένα συχνότερα τα τελευταία χρόνια. Ιδιαίτερα επιβαρυμένη χαρακτηρίζεται η θέση των μηχανικών και άλλων ειδικοτήτων που φέρουν αυξημένες ευθύνες κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Οι υπάλληλοι αυτοί καλούνται να διαχειρίζονται πολλαπλά αντικείμενα και να μετακινούνται διαρκώς σε ολόκληρη την Περιφερειακή Ενότητα Ρεθύμνης, συχνά χωρίς την απαραίτητη υποστήριξη οδηγών λόγω των ελλείψεων προσωπικού. Την ίδια ώρα, οι απαιτήσεις της ψηφιακής διακυβέρνησης και της πλήρους ψηφιοποίησης των διοικητικών διαδικασιών δημιουργούν νέες ανάγκες σε εξειδικευμένες γνώσεις πληροφορικής, διαχείρισης γεωχωρικών δεδομένων και σύγχρονων πληροφοριακών συστημάτων.
Πρόσθετη επιβάρυνση προκαλεί και το νέο πειθαρχικό πλαίσιο των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο προβλέπει ταχύτερες διαδικασίες και αυστηρότερες κυρώσεις, αυξάνοντας τις ευθύνες των στελεχών της διοίκησης. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, οι εργαζόμενοι σημειώνουν ότι καλούνται να ανταποκριθούν σε ολοένα αυξανόμενες απαιτήσεις χωρίς αντίστοιχη μισθολογική αναγνώριση, παρά την υπερεργασία και τις αυξημένες ευθύνες που αναλαμβάνουν. Όπως αναφέρουν, δεν είναι λίγοι οι υπάλληλοι που επιλέγουν να αποχωρήσουν με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, καθώς απουσιάζουν ουσιαστικά κίνητρα παραμονής στην υπηρεσία. Οι εργαζόμενοι ζητούν την άμεση ενίσχυση των υπηρεσιών με μόνιμο προσωπικό, την επιτάχυνση των διαδικασιών πλήρωσης των εγκεκριμένων θέσεων και την αποδέσμευση θέσεων που παραμένουν ανενεργές επί σειρά ετών.
Παράλληλα, προτείνουν τη θεσμοθέτηση στεγαστικού επιδόματος για όσους υπηρετούν σε περιοχές με υψηλό κόστος στέγασης, όπως η Κρήτη, καθώς και τη χορήγηση ελεγκτικού επιδόματος στους υπαλλήλους των ελεγκτικών μηχανισμών της Περιφέρειας και τη διεύρυνση του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας. Καταλήγοντας, τονίζουν ότι η επαρκής στελέχωση των υπηρεσιών δεν αφορά μόνο τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων, αλλά συνδέεται άμεσα με τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης και την ποιότητα των υπηρεσιών που λαμβάνουν οι πολίτες.
Προειδοποιούν, μάλιστα, ότι χωρίς άμεσες παρεμβάσεις υπάρχει κίνδυνος να χαθεί πολύτιμη εμπειρία και τεχνογνωσία, γεγονός που θα δυσχεράνει ακόμη περισσότερο την ανταπόκριση της Περιφέρειας στις ανάγκες της κοινωνίας.
