Με όχημα την αξιοκρατία και την ψηφιοποίηση το Υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε ριζική αναδιοργάνωση του δυναμικού στο Δημόσιο, με την υφυπουργό Βιβή Χαραλαμπογιάννη να επισημαίνει πως σχεδιάζονται 30.000 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ.
Το σχέδιο για την επόμενη ημέρα αφορά περίπου 30.000 προϊσταμένους και διευθυντικά στελέχη, ενώ σε συνέντευξη που παραχώρησε στον ΣΚΑΪ, η Β. Χαραλαμπογιάννη εξήγησε πως η πιο δραστική αλλαγή σχετίζεται με την επανεκκίνηση των κρίσεων για θέσεις ευθύνης, βάζοντας τέλος σε μια περίοδο στασιμότητας που ξεπερνά τη δεκαετία. Το νέο μοντέλο επιλογής δεν θα περιορίζεται πλέον στα τυπικά προσόντα, αλλά θα ενσωματώνει σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης.
«Αλλάζει και ο τρόπος επιλογής για 29.000 προϊσταμένους. Θα γίνει με γραπτή εξέταση και συνυπολογισμό κάποιων τυπικών προσόντων αλλά και εργασιακής απόδοσης. Μιλάμε για κοντά στους 30.000 προϊσταμένους, έχουν να γίνουν κρίσεις πάνω από 10 χρόνια.
Προσπαθούμε να κάνουμε μία καινοτόμα διαδικασία που θα γίνεται κάθε τέσσερα χρόνια. Άρα έχουμε το κομμάτι της συνέπειας και το δεύτερο είναι το να βρω τον καταλληλότερο να διοικήσει», σχολίασε η υφυπουργός.
«Μπαίνει» στο Δημόσιο η Ψηφιακή Κάρτα
Σε μια σημαντική παρέμβαση που αφορά τον έλεγχο της εργασίας στον δημόσιο τομέα προχωρά το αρμόδιο υπουργείο, με την ψηφιακή κάρτα να επεκτείνεται στο Δημόσιο εντός του 2026. Στόχος είναι η πλήρης καταγραφή του ωραρίου και η αντιμετώπιση μακροχρόνιων παθογενειών και προβλημάτων στη λειτουργία των υπηρεσιών.
«Έρχεται ψηφιακή κάρτα και στο δημόσιο μέσα στο '26. Έχουμε ξεκινήσει τις διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια όλου αυτού του συστήματος. Έχουμε το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα που υιοθετήθηκε για πρώτη φορά στο δημόσιο το '25. Μία πλατφόρμα που εκεί μέσα σωρεύεται όλη η πληροφορία για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους», ανέφερε η υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη και συμπλήρωσε:
«Όταν κάναμε έναν έλεγχο, βρήκαμε σε πολλές υπηρεσίες ότι το ωράριο τηρείται χειρόγραφα. Αυτό δεν μπορεί να γίνει. Επομένως είναι πάρα πολύ σημαντικό. Θα μπουν σε όλες τις υπηρεσίες μηχανήματα και θα χτυπάνε κάρτα. Η τεχνολογία εξελίσσεται και μέσω αυτού του συστήματος θα εξαλειφθούν και μερικά κακώς κείμενα».
Ταυτόχρονα, με την βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης αναμένεται να αναβαθμιστεί ο σχεδιασμός πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, επιτρέποντας την ακριβέστερη αποτύπωση των αναγκών σε προσωπικό.
Σαρωτικές αλλαγές στον ΑΣΕΠ
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Αθανάσιος Παπαϊωάννου, σε συζήτηση με την δημοσιογράφο Λένα Παρασκευά στο πλαίσιο του Star Forum που εξελίσσεται στη Λαμία, ανέδειξε τις σημαντικές αλλαγές που βρίσκονται σε εξέλιξη στο σύστημα προσλήψεων του Δημοσίου. Κεντρικός στόχος, όπως υπογράμμισε, είναι η ενίσχυση της αξιοκρατίας μέσω ταχύτερων, πιο διαφανών και ουσιαστικών διαδικασιών αξιολόγησης.
Όπως αποκάλυψε «τις προσεχείς ημέρες και πάντως πριν το Πάσχα, θα δημοσιοποιήσουμε τις 1.980, περίπου, ερωτήσεις γνώσεων», οι οποίες θα αποτελέσουν τη βάση προετοιμασίας για τον επόμενο γραπτό διαγωνισμό. Οι ερωτήσεις αυτές θα καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, από συνταγματικό και διοικητικό δίκαιο έως οικονομικά και διοικητικές διαδικασίες.
Ο κ. Παπαϊωάννου αναφέρθηκε σε μία από τις μεγαλύτερες διαδικασίες που βρίσκονται προ των πυλών για περίπου 150.000 εκπαιδευτικούς. Πρόκειται για μια μαζική προκήρυξη που θα καθορίσει τις προσλήψεις στον χώρο της εκπαίδευσης για τα επόμενα χρόνια, με το ΑΣΕΠ να έχει καθοριστικό ρόλο στην εξέταση των ενστάσεων και τη διασφάλιση της διαφάνειας.
Προανήγγειλε νέα μεγάλη προκήρυξη για απόφοιτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, καθώς και τρεις ετήσιες βασικές προκηρύξεις που θα αφορούν δευτεροβάθμια εκπαίδευση, υποχρεωτική εκπαίδευση και άτομα με αναπηρία.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ στην αλλαγή φιλοσοφίας στην αξιολόγηση. Όπως σημείωσε, «δεν είμαι φανατικός οπαδός των τυπικών προσόντων», επισημαίνοντας ότι τα πτυχία και η εμπειρία δεν αντικατοπτρίζουν πάντα τις πραγματικές ικανότητες ενός υποψηφίου. Μάλιστα με έμφαση σημείωσε πως ο νέος γραπτός διαγωνισμός δίνει πλέον έμφαση σε δεξιότητες, όπως ο επαγωγικός συλλογισμός, η ταχύτητα αντίληψης και οι εργασιακές συμπεριφορές.
Η εξέταση είναι πλήρως ψηφιακή και ανώνυμη, διασφαλίζοντας το αδιάβλητο της διαδικασίας, για να συμπληρώσει πως «η εξέταση είναι ηλεκτρονική, η βαθμολογία είναι ηλεκτρονική», ενώ τα τεστ δεξιοτήτων δεν επιτρέπουν υποκειμενικές παρεμβάσεις. Παράλληλα, τόνισε ότι η επιτυχία δεν απαιτεί απαραίτητα φροντιστήρια. «Αν κάποιος ασχοληθεί μόνο με το διαδίκτυο… μπορεί να εξοικειωθεί χωρίς να πάει φροντιστήριο».
economistas.gr
